派遣社員でお金借りるの全然OKです!胸を張って申し込もう!

派遣社員でもお金借ることできるの?という質問を耳にすることがありますが、、、

全然OKです!

派遣社員がお金借りることができるキャッシングはあります!派遣社員ということに引け目を感じることはありません、胸を張って申し込みましょう!

とはいえ、何も情報を得ずに申し込むのは不安ですよね?派遣社員は安定性がないと思われてるのでは…在籍確認が取りにくいのでは…などなど気になる点が色々あるのではないでしょうか。

このサイトでは、派遣社員がお金借りることができる具体的なキャッシング会社や、派遣社員がお金借りる際のポイント、注意すべき点などを徹底的に分析、紹介しています。




派遣社員でお金借りるための必読ロードマップ

派遣社員がお金を借りるということを失敗しないためには、事前に手順や注意点を理解しておく必要があります。

何事も成功させるためのロードマップというものがあれば、成功の確率が上がるというものです。派遣社員がお金借りるということに関しても例外ではありません!

それでは、詳しく見ていきましょう!

どこのキャッシングにするかは超重要!厳選おすすめキャッシング

派遣社員がお金借りるためにまず重要なのは、どこのキャッシングに申し込むか、というところです。というのも、派遣社員は正社員に比べると少し評価が下がるという部分は否めません。ですから、派遣社員でも審査を通過する可能性が高いキャッシングを選んで申し込みをすることはとても大切となってきます。

派遣社員 お金借りる

では、具体的にどこのキャッシングが良いのでしょうか?キャッシングには、大きく分けると銀行が行っているもの消費者金融が行っているものがあります。

このうち、銀行が行っているキャッシングは比較的審査基準が厳しく派遣社員がお金借りるということには向いていないと言えるでしょう。では一方で消費者金融はどうでしょう?

消費者金融の申し込み資格には、パート、アルバイト、派遣・出向・嘱託社員、などが具体的に書かれています。これは雇用形態を問いませんよ!ということなのですね。

ですから、派遣社員がお金借りるということに最も適しているのは、アコムプロミスSMBCモビットなどの消費者金融が行っているキャッシングということになるのです!

派遣社員でお金を借りるために頭に入れておいてほしい事

派遣社員がお金借りるために、知っておいたほうがいい情報があります。それは、派遣社員ならではの注意点もありますし、派遣社員に限らずキャッシングを申し込む際に知っておいたほうがいい注意点もあります。派遣社員がお金借りるために、とても大切な情報ですので是非読んでみてください!

総量規制とは?自分の申し込み可能な金額を理解しよう!

消費者金融には、総量規制という規則があるのをご存知でしょうか?

メモ

総量規制とは、年収の三分の一以上の金額を貸してはいけないという法律のことです。これはダミーのテキストです

これは、年収の三分の一以上の金額を借入すると、返済が難しくなるという統計に基づいて決められたものです。

例えば年収が300万円の人は、100万円までしか借入できません。これを基準に、自分がいくらまで借入することができるかを把握しておきましょう。ただ、必要もないのに多めに申し込むことはしない方がいいですし、初めて申し込む際は、できるだけ少ない金額で申し込むようにしましょう!

派遣社員が収入証明不要でお金借りるためのボーダーライン

派遣社員がお金借りる際に、収入証明が不要で借りることができる金額とはいくらなのでしょうか?

収入証明を提出するのはとても面倒ですよね。ですので出来れば収入証明なしで申し込むようにしたいところです。

では、その金額とは?多くの消費者金融は申し込む会社1社で50万円まで、他社と合わせて100万円までとしています。この金額をボーダーラインとして頭に入れるとしても、実際にはできるだけ少ない金額で申し込むようにしましょう。

不必要なお金を借りることはよくないということもありますが、金額は少ない方が審査に通過しやすいということがあります。特にはじめてキャッシングに申し込みをする際は、少ない金額で申し込むことが大切です。

少ない金額で申し込んでも、きちんと返済をしていれば借入可能額の増額が行われることがほとんどですので、そのような手順でキャッシングと付き合うようにしましょう!

派遣登録してからの期間はどれくらいから申し込みできるの?

派遣社員がお金借りるためには、派遣会社に登録してからどのくらいの期間がたてば申し込むことができるのでしょうか?

まず、派遣社員として登録はしているが、派遣先が決まっていない状態という場合、これは申し込みをしても通らない可能性が高いです。キャッシングの条件には、毎月継続した収入というものがありますので、それを満たしていないためです。

次に、派遣先が決まり働き始めたけれどまだ給料をもらっていない場合、これは申し込む価値はあります。まだ、給料が出ていないのでダメだと思っている人も多いかもしれませんが、キャッシングは働き始めていれば見込み年収というもので審査が可能です。

派遣社員がお金を借りるために勤続年数が長いに越したことはありませんが、働き始めてまだ給料が出ていない状態でも申し込み、審査は可能です!

ではどのくらい勤務していれば、審査で良い評価をされるのでしょうか?

目安としましては、3カ月以上ということになります。金融機関によっても若干違いはありますが、3カ月以上勤務していれば一定の評価をしてもらえると言えるでしょう!

派遣社員がお金を借りるためにしてはいけないこと!

派遣社員がお金借りるための審査においてするべきことというのは、必要書類をきちんと用意するということや、審査の手順を把握するなど基本的なポイントを押さえておくということなどであり、審査はありのままを審査してもらうしかありませんよね?

では、派遣社員がお金借りるためにしてはいけないことというのはどうでしょうか?してはいけないことをしなければ、審査に落ちる可能性を少しでも減らせるかもしれませんよね?ということで派遣社員がお金借りるためにしてはいけないことというものを見ていきましょう!

複数のキャッシングに同時申し込みは借り逃げの疑い!

お金借りる ブラックリスト

派遣社員がお金借りるという際に、たくさんキャッシングに申し込みをすれば、どこかで借りれるのでは?いわゆる「数打ちゃ当たる」的考えを持つ人がいます。これは、キャッシングの申し込みにおいては全く通用しません。というのは、金融機関は個人のキャッシング申し込み情報を、ほぼリアルタイムで共有しています。ですので、短い期間に何件ものキャッシングに申し込みをすると、すべてバレてしまいます。

そうなると金融機関に、この人はたくさん申し込んで、借りれるだけ借りて逃げてしまうのでは?と思われてしまう可能性が高いのです。そんな判断をされてしまったら、今回の審査に通らないばかりでなく、申し込みブラックといって申し込みの段階のブラックリストに記録されてしまう可能性があるのです。ですから、複数のキャッシングに短期間に申し込むのはやめましょう!

1件申し込んで審査に通らなかっても、もう1件申し込むぐらいでやめておきましょう。2件審査に落ちる場合は、それ以上申し込んでも通らない可能性が高いので、無駄に申し込んで申し込みブラックになるのであれば、期間を開けて勤続年数を増やす等、自分の信用を積み重ねてから再度申し込むようにしましょう!

他社からのキャッシングをごまかすのは嘘つきの疑い!

派遣社員がお金借りるために、短期間に何件もの申し込みをするのは、金融機関の共有する情報に記録されるというお話をしました。これには、個人が現在いくら借入をしているかという情報も記録されています。

キャッシングに申し込みを行う際に、少しでも評価を上げようと借入金額を少なく申告するのはやめましょう!

データが共有されている以上、嘘の申告をしてもバレてしまい、正直に申告しない人は信用できないという判断になってしまいます。派遣社員がお金借りるためには、現在の借入金額を正しく申告することがとても重要となります!

大目に申し込んだら減額されて貸してくれる?

派遣社員がお金借りるために効果があるのでは?と大目に申し込みをするという人がいます。大目に申し込めば、多少減額されても希望している金額ぐらい貸してもらえるかも、という考えからです。

これは、しない方がいい方法です。

というのは、申し込み金額は少ないほど審査には通りやすいからです。

もしキャッシングの申し込みがはじめてという場合は、特にそういう傾向にあります。ですから、大目に申し込みをして減額された額を目標にするのではなく、必要な額を、そして出来るだけ少ない額を申し込むことが審査に通るポイントとなります!

派遣社員がお金借りる際、金融機関は審査で何を見ているの?

派遣社員がお金借りる際の審査で、金融機関はどのような点を重視して見ているのでしょうか?それがわかれば少しでも気持ちにゆとりができるかもしれませんね。

しかし、派遣社員がお金借りる申し込み審査で、金融機関が見る内容には、勤続年数など今すぐどうにかできない点もありますよね?このような点はありのままを伝えるしかありませんので、気にすることなくリラックスして申し込みましょう!

ポイントとしては、ひとつの参考データ的に覚えておいて、心構えとしてもらえればと思います。それでは詳しく見ていきましょう!

居住形態や居住年数は審査にどう影響するの?

派遣社員がお金借りるにあたって、居住形態、居住年数は審査にどう影響するのでしょうか?

メモ

居住形態というのは、持ち家か借家かという点です。これはダミーのテキストです

持ち家という評価は、実家、自分で購入した家どちらも含まれ、借家よりは有利になります。借家の場合、2年以上住み続けていると審査には良い影響があると言われています。ただ、この項目はそこまで重視されている項目ではありませんので目安として考えてください。しかし、住所不定などという状態ではキャッシングに申し込むことはできませんので、必ずきちんとした自分の住んでいる住所を記載するようにしましょう!

勤続年数は長いに越したことはない、でも短くても大丈夫!

派遣社員がお金借りる場合に勤続年数はどうなるのか?派遣先は短い期間で変わることは多々あります。

しかし、その点は心配いりません!

派遣元へ登録している期間が勤続年数として評価されます。ただ、派遣元への登録期間が長くても派遣先に派遣されていない期間が極端に長い場合などは、その期間を勤続年数と認めてもらえない場合もあります。やはり、安定した収入と見なされないためです。ですから、派遣先が変わる場合も、あまり間を開けることのないようにするようにしましょう!

保険証の種類は審査にどう影響するの?

派遣社員がお金借りるということにおいて、保険証の種類はどのように影響するのでしょうか?

社会保険に加入していると国民健康保険に比べ、キャッシング審査は有利になります。これは、正社員として働いているということの証明にもなるので、より安定性があると判断されるためです。ですので派遣社員でお金借りる場合においても、社会保険に加入している方がより審査には通りやすくなります!

キャッシングの他社借入金額と他社借入件数を見られる!そのボーダーラインとは?

派遣社員でお金借りる場合の他社借入金額と借入件数は審査に大きく影響します。その理由は、消費者金融は総量規制という規則によって、年収の三分の一以上を貸し付けてはいけないということになっているからです。

申し込みをした人が他社から借り入れている金額を把握しなければ、自分たちが総量規制に違反していることになってしまうからです。また、他社借入件数については、借入金額合計がそれほど多くなくても件数が多いということは、まだ借りることができる枠が残っているということになります。

そうなると、新たに貸付をした場合に、さらに他の金融機関から借入をして返済ができなくなる可能性がある、という判断にもつながります。ですから、他社借入金額と件数のボーダーラインは、「現在の自分の借入金額+借入可能な枠+今回申し込む金額」が、年収の三分の一以下になるラインとなります。

また、借入件数は3件以上になると良いイメージは持たれませんので、3件以上になっている場合は早めに、まとめるようにしましょう。

このボーダーラインについては、ボーダーラインに近づくほど自分の返済能力の限界に近付いているという認識を持って、できるだけ近づかないようにしましょう!

金融事故があればどうなるの?過去に5年以内の金融情報は重視される

派遣社員でお金借りるということにおいて、金融事故はどのように影響するのでしょうか?

メモ

金融事故とは、借りたお金を返せていない長期延滞や、法的に借金を整理する債務整理、破産などがあります。これはダミーのテキストです

このような金融事故の情報は過去5年以内のものが重要視されますので、特に5年以内に金融事故情報があると審査には通りません。一度金融事故を起こすと長期間信用情報に記録されますので金融事故は起こさないようにしましょう!

派遣会社に登録はしているけれど...実際の収入が大切!

派遣社員がお金を借りるという時に、派遣会社に登録はしているけれど、実際にあまり仕事をしていないということがあります。このような場合、金融機関は登録期間よりも実際にどれだけ仕事をして、どれだけの収入があるかというところを見ます。

お金借りるということには、収入がいくらあるかということが、どうしてもついて回りますので仕方のないことと言えるでしょう。ですので、派遣社員がお金借りる際の審査基準としては、派遣に登録している期間ではなく、実際に働いて収入を得ているということが大切になりますね!

派遣社員がお金借りるために在籍確認を乗り切ろう!

派遣社員がお金を借りるために乗り越えなくてはいけないこととして在籍確認があります。乗り越えるといっても、どこに在籍確認の電話がかかってくるのかや、その段取りを把握しておけば難しいことではありません。詳しく見ていきましょう!

勤務先の記入は基本的には派遣元を記入

派遣社員がお金借りる際の勤務先には派遣元、派遣先のどちらを記入すればいいのでしょうか?

これは、基本的に雇用されているところですので、派遣登録をしている派遣元になります。在籍確認は、金融機関が派遣元に電話をかけて確認をします。

派遣社員の場合は、派遣先で実際は仕事をしているので、不在でも問題ありません。派遣元の電話に出た人が、席を外しておりますなどの対応をすれば在籍していることの確認になるからです。電話は個人名でかけますし、用件は言いませんのでキャッシングの在籍確認とバレることはありません。

派遣元への在籍確認は事前に連絡を入れるがベスト!

派遣社員がお金借りるための在籍確認において、いくら個人名の電話で用件を言わないといってもやっぱり心配!という人もいるでしょう。そういう人は事前に、派遣元にクレジットカードを作成したので在籍確認があるかもしれません、というような感じで伝えておくのもひとつの方法です。

クレジットカードであれば誰でも作るものですし、電話に出た人にも怪しまれることはありませんね!

おすすめは、家電量販店やスーパー、百貨店などショッピング系のクレジットカードです。そのようなクレジットカードは、会員カードと一緒になっていることが多いので、より自然に作成する流れになるからです。ですから何気に○○電気の会員なったらクレジットカード機能がついていたのでとすれば、理由としてはより自然になります!

というわけで、派遣社員がお金借りるための在籍確認は、先手を打って派遣元に伝えるというのは有効な手段ということになりますね!

キャッシング会社は柔軟に対応してくれる?派遣元への在籍確認ができない場合

派遣社員がお金借りるための在籍確認で、派遣元には人が常駐していないなど、何らかの理由で在籍確認ができないという場合、派遣先でも在籍確認は可能なのでしょうか?

キャッシング会社は、派遣元での在籍確認がベストだとは思っていますが、やむを得ない場合は派遣先でも在籍確認が取れればOKという場合もあります。特にアコム、プロミス、SMBCモビットといった消費者金融は、柔軟に対応してくれるところもあるので一度相談してみるといいでしょう!

在籍確認がどうしてもできない場合はどうすればいいの?

派遣社員がお金借りるためであっても、どうしても在籍確認を避けたい!という人もいるでしょう。在籍確認は必須としている金融機関も多いですし、在籍確認をすることでスムーズに審査が進むのも事実です。

しかし、そのようにどうしても困るという人には、柔軟に対応してくれる会社もあります。特に、アコムやプロミス、SMBCモビットといった消費者金融は比較的柔軟に対応してくれます。

源泉徴収票や給料明細、社会保険証などを提出することで在籍確認とすることも可能となる場合もありますので、金融機関と相談するようにしましょう!

派遣社員でお金借りるための派遣社員融資虎の巻まとめ

派遣社員でお金借りるためのロードマップとして、派遣社員がお金借りるための注意点やポイントを紹介してきましたがいかがだったでしょうか?

派遣社員でもお金借りるは全然OKですし、審査の基準なども正社員と同じということがわかっていただけたかと思います。

派遣社員と正社員は安定性という部分で違いはありますが、重要なのはきちんと収入があって、返済能力があるかどうかというところなのです。派遣社員であっても、きちんと継続して働いていて、しっかりと収入があれば何も問題なくお金借りることはできるのです!

派遣社員のみなさん、胸を張って申し込みをしましょう!

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